要通过WRAP（Worldwide Responsible Apparel Production）认证审核，需要满足以下条件：
遵守法律及工作场所法规：企业必须遵守所在国家或地区的法律法规，包括劳动法、环保法、贸易法等，并确保工作场所的安全、卫生和合法性。
禁止使用强迫劳动：企业不得使用强迫劳动，包括囚犯劳动、抵债劳动等不合法的劳动形式。
禁止聘用童工：企业不得聘用未满法定年龄的童工从事生产活动。
禁止骚扰和虐待员工：企业必须确保员工的人身安全和尊严，禁止任何形式的骚扰、虐待和歧视行为。
遵守薪酬与福利规定：企业必须按照法律法规和行业标准，为员工提供合理的薪酬和福利待遇，并确保不低于当地低工资标准。
遵守工作时间规定：企业必须遵守法定工作时间和工作日数限制，确保员工的休息和休假权益。
禁止歧视：企业不得因种族、性别、宗教、年龄、残疾等原因歧视员工，必须确保平等就业机会和公正待遇。
符合健康与安全标准：企业必须确保工作场所符合健康与安全标准，为员工提供必要的劳动保护措施，预防工伤和职业病的发生。
保障结社自由及集体谈判权：企业必须尊重员工的结社自由和集体谈判权，不得进行任何干涉或限制。
符合环境管理要求：企业必须遵守环境管理法规和标准，采取有效措施减少生产活动对环境的影响，推动可持续发展。
遵守海关规定：企业必须遵守海关法规和规定，确保进出口活动的合法性和合规性。
遵守安全规定：企业必须确保生产过程中的安全，采取必要的安全措施，预防事故的发生。
为了满足这些条件，企业需要建立完善的管理体系，包括人力资源管理、生产管理、质量管理、环境管理等方面，确保企业的运营符合WRAP标准的要求。同时，企业还需要接受WRAP认证机构的现场审核和评估，以验证其符合性和持续改进的能力。
