可口可乐验厂需要一系列文件来支持其审核过程，以确保供应商在劳动权益、工作环境、环境保护、质量管理等方面符合可口可乐公司的标准和要求。以下是需要准备的主要文件清单：
一、公司基本信息
公司资质文件：公司性质、公司名称、公司成立年份的正式文件副本，有效的营业执照，以及其他必要的政府批准文件。
二、员工与劳工权益
员工名册与档案：员工结构数字列表、员工个人资料档案。
劳动合同：包括所有员工的劳动合同，以及保安人员的服务合同（如果聘用了保安人员）。
薪酬与福利：工资单及支付证明、社会保险金交税支付文件。
工时记录：详细的工作时间记录系统，包括加班时间的记录。
禁止童工和未成年工政策：相关文件，如的批文，以及工厂内部的相关政策和实施记录。
三、管理体系认证
管理体系认证：管理体系和社会/行为守则审核的有效认证列表。
管理人员职责：管理人员在公司中职责的文件证据。
行为守则符合性：实施行为守则符合性以及检查的操作标准的文件证据。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
WAL-MART验厂是指沃尔玛按照一套严格的供应商标准系统对工厂进行审核或评估的过程。这一过程旨在确保工厂的劳工、安全、健康和环境等方面的条件符合沃尔玛的要求和标准，以保障产品质量和供应链的稳定，履行沃尔玛的社会责任。WAL-MART验厂所需的模式主要包括以下三个方面：
一、社会责任（ES）验厂
社会责任验厂是WAL-MART验厂的核心部分，主要关注供应商在童工、强迫劳动、结社自由、歧视、工作时间、工资福利、健康环境安全等方面的合规性。验厂的具体内容包括但不限于：
禁止使用童工，反对歧视和压迫工人，确保工人有结社自由。
工资的发放必须满足国际劳工组织和中国劳动法律法规的要求。
工作时间不得超过法定上限，确保工人有足够的休息时间。
工厂必须提供健康、安全的工作环境，包括消防设施、电气安全、通风照明、环保工作等。